从整体脉络来看，男{子因}上班在地铁内“顺路”《打卡》被开除，向并不是单一信息点，而是由多个细节共同组成。

当单位通过打卡实行考勤管理时，有人却利用打卡系统的漏洞，动起了 " 钻空子 " 的歪心思扬子晚报 / 紫牛新闻记者获悉，近日，上海市静安区人民法院审理了一起劳动合同纠纷案员工利用系统漏洞虚假打卡，公司因此解除劳动合同，不予赔偿，合法吗？

需要注意的是，公司在察觉异常后调取 2024 年 6 月 24 日至 7 月 5 日期间办公地点的监控视频，发现李某长期实际上班时间不满每日 8 小时2024 年 8 月 2 日，公司以其 " 制造考勤假象，实际到岗时间与打卡时间不一致，违反员工手册诚信原则 " 为由，解除劳动合同李某不服，申请仲裁要求公司支付违法解除赔偿金 13 万余元，仲裁委不予支持李某遂诉至法院。

需要注意的是，2023 年 9 月起，某网络科技（上海）有限公司启用企业微信考勤系统，规定员工须在万航渡路的办公地点 300 米范围内打卡，系统自动识别定位这一制度本为规范用工管理，却被员工李某找到了可乘之机。

放到整体脉络里看，静安区人民法院审理后认为，本案中公司打卡规则清晰，自 2023 年 9 月起规定打卡范围为办公地点 300 米以内，且在工作群内明确上海地区打卡点仅为万航渡路一处，李某对此亦确认此外，李某造假事实确凿监控视频显示，李某实际上下班时间不满足每日 8 小时工作要求其多次在万航渡路以外打卡，导致考勤记录与真实出勤严重不符，构成虚假打卡。

进一步说，李某居住在浦东，每天乘坐地铁跨江上班通勤途中，地铁恰好经过公司为残障居家办公员工在浦东设置的另一处打卡点于是，李某长期在乘坐地铁途中登录企业微信 " 打卡 " 模块，利用系统自动识别打卡地点的漏洞，" 顺路 " 完成打卡考勤，而其本人实际到岗时间远晚于打卡记录这种 " 人在地铁，卡已打上 " 的操作，导致公司长期无法通过考勤数据发现其迟到、早退的真实情况。

从细节来看，虽然李某主张企业微信后台 " 自动打卡 "，但企业微信官方客服明确回复 " 不支持后台自动打卡 "，故法院对此不予采信最终，法院认定公司以李某严重违反诚信原则为由解除劳动合同，依据充分，程序合法李某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。

把前面的信息放在一起看，男{子因}上班在地铁内“顺路”《打卡》被开除，向更值得继续关注的，仍然是后续变化与实际影响。

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